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人民日報點名表揚!快遞小哥做了件小事,公司直接獎6000元!

天津快遞小哥武照正的一段送件視頻刷屏網絡:收件人邵女士不在家,告知快遞可“扔院子里”,但武照正卻用膠帶給快遞箱纏出提手和“魚線”,從大門上方穩穩“蕩”進院內安全位置,還特意避開開門區域。這個暖心小舉動不僅收獲客戶點贊打賞,更讓快遞公司直接獎勵6000元現金。本文從法律角度拆解善意服務的邊界與價值,聊聊為啥“多做一步”的善意,既值得稱贊更該被獎勵。

一、神仙操作!快遞小哥用膠帶“蕩快遞”,細節暖哭網友

咱平時收快遞,遇到不在家的情況,要么放驛站,要么扔門口,能做到不損壞、不擋路就不錯了。但天津這位快遞小哥武照正,直接把“送快遞”做成了“暖心服務范本”。

事情是這樣的:邵女士收到朋友寄來的一箱水果,自己不在家,就跟快遞小哥武照正說“東西不怕摔,扔院子里就行”。本以為回家就是門口撿箱子,結果晚上到家一看,快遞箱安安穩穩放在大門內一側,完全不影響開門,箱子上還纏著一段膠帶,留了個長長的“尾巴”。

出于好奇,邵女士調了監控,這一看直接被暖到了!監控里,武照正先從車上拿了膠帶,給快遞箱纏了個簡易提手,又拉出一截長長的膠帶當“魚線”,然后小心翼翼地把箱子從大門上方慢慢送到院內,怕擋著邵女士進出,還特意把箱子“蕩”到旁邊的小臺階上,確認放穩了才拍照離開。

今年30歲的武照正,從河南來天津打拼,干快遞不到兩年還是“準新人”。面對采訪他靦腆地說:“咱自己收快遞也怕磕著、擋著路,將心比心罷了。”其實這不是他第一次多做一步:寄生鮮優先派送、急件合理調整路線提前送,早就攢了不少五星好評。而這次“蕩快遞”的暖心操作,讓他徹底火出了圈。

人民日報點名表揚!快遞小哥做了件小事,公司直接獎6000元!-有駕

二、法律視角:“多做一步”的善意,不是義務但價值千金

可能有人覺得,快遞小哥按要求送件就行,“蕩快遞”純屬額外操作,為啥能拿6000元獎勵?從法律層面看,這里面藏著不少門道:

1. 基礎送件是義務,善意服務是加分項

根據《民法典》和快遞服務相關規定,快遞員的核心義務是“及時、安全送達快件”,只要按收件人指示(比如“扔院子里”)完成派送,且未損壞快件,就履行了基本合同義務。但武照正的“纏膠帶蕩快遞”,明顯超出了基礎義務,屬于自愿額外付出的善意行為。

這種行為雖然沒有法律強制要求,卻能避免快件丟失、損壞,還考慮到收件人的出行便利,本質上是對“安全送件、服務為先”的延伸,既沒違反任何規定,還極大提升了客戶體驗——這也是為啥大家覺得暖心,因為他把“合格服務”做成了“優質服務”。

2. 6000元獎勵合法合規,是正向激勵

快遞公司給武照正發6000元現金獎勵,從法律上看完全沒問題。根據《勞動法》規定,用人單位有權設立獎金制度,對表現優秀、有突出貢獻的員工給予獎勵。武照正的行為不僅為公司贏得了良好口碑,還傳遞了行業正能量,公司的獎勵既符合法律規定,更是對“善意服務”的肯定。

反過來想,如果快遞員都只做“法律要求的最低標準”,收件人可能經常遇到快件擋路、輕微損壞的情況,難免產生糾紛。而武照正的“多做一步”,其實是用善意減少了潛在糾紛,這也是一種“隱性的價值創造”。

3. 善意服務的法律邊界:做好事不能越界

這里也得提一句,快遞員的善意服務要在合法合規范圍內。比如,不能為了“送件上門”擅自闖入他人住宅,不能損壞收件人財物,不能違背收件人的明確拒絕(比如收件人明確要求放驛站,就不能強行上門)。而武照正的操作,完全是在收件人許可的“放院子里”基礎上優化,既尊重了收件人意愿,又規避了風險,堪稱“善意服務的正確打開方式”。

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三、網友清一色好評:這6000元,比啥都值!

武照正的視頻傳開后,評論區直接被正能量淹沒,網友們紛紛為他點贊,還力挺6000元獎勵:

- 網友@小太陽:太暖了吧!本來一句“隨便扔”,他卻這么用心,這細節真的戳人!6000元獎勵一點不多,這才是對“用心做事”的認可。

- 網友@打工人阿強:作為經常不在家的人,最怕快遞扔門口擋路或丟了,要是所有快遞員都這么細心,得少多少麻煩!為小哥點贊,為公司獎勵機制點贊。

- 網友@法律博主阿凱:從法律上說,他沒義務這么做,但從社會層面,這種善意比法律更能拉近距離。而且公司獎勵合法合規,還能帶動更多人主動做好服務,雙贏!

- 網友@河南老鄉:咱河南老鄉就是實在!出門打拼憑良心做事,多做一步暖人心,這6000元是他應得的,希望這樣的好員工越來越多。

- 網友@快遞同行:其實干快遞真的累,但客戶的認可和公司的鼓勵,比啥都管用。小哥的做法給我們提了個醒,多想一點、多做一步,客戶能感受到,自己也能收獲成就感。

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四、結論:“多做一步”的善意,該被看見更該被獎勵?

快遞小哥武照正的故事,沒有驚天動地的壯舉,卻讓無數人感受到了生活的美好。他用一個簡單的“蕩快遞”操作,告訴我們:善意往往藏在細節里,做好本職工作是底線,而“多做一步”的用心,才是人與人之間最珍貴的連接。

快遞公司的6000元獎勵,不僅是對武照正個人的肯定,更傳遞了一個重要信號:在追求效率的時代,善意和用心從來都不會被辜負。這種正向激勵,能讓更多從業者愿意主動付出善意,形成“用心服務—客戶認可—公司獎勵—更多用心服務”的良性循環。

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最后想問問大家:你在收快遞時遇到過哪些暖心細節?你覺得企業該如何更好地激勵員工的善意行為?歡迎在評論區分享你的經歷和看法!

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